Snakker du løn med dine kollegaer?

TL har i september måned vundet en historisk sejr i Højesteret for et medlem, der har været underbetalt i syv år. Historisk kalder jeg dommen, fordi det er meget, meget svært at få rejst den slags sager og endnu sværere at bevise, at der et sket en forskelsbehandling. Det var tillige utroligt sejt, at medlemmet ikke ”mistede pusten” undervejs, hvilket sagtens kunne være sket, når sagen blev underkendt i både byret og landsret. Flot kæmpet!

Hvordan kommer vi videre? Kun ved åbenhed er det korte svar!
 
Det kræver større åbenhed på de danske arbejdspladser at sikre ligeløn, og her er et især det private arbejdsmarked, der mangler åbenhed.

Det er nødvendigt med synlige og objektive kriterier for, hvordan løndannelse sker i den enkelte virksomhed.

Og det er bydende nødvendigt de steder, hvor der er flere personer, der har sammen-lignelige funktioner eller udfører sammenligneligt arbejde. Få dialogen ved kaffe-maskinen, ved kopimaskinen eller hvor du iøvrigt møder kollegaer. Ellers bliver denne dom kun en enlig svale. 

Så gæve mænd og kvinder: vær med til at sikre, at der ikke sker urimelig forskelsbehandling sted på din arbejdsplads. Kræv åbenhed – det lønner sig, både på arbejdsglæden, lønsedlen og samarbejdsklimaet.