Et gode for hvem?
Af Gita Grüning d. 2. november 2009 14:45Hvis du som fleksibel medarbejder tager arbejdsmobilen eller den bærbare pc med hjem for at kunne udføre dit arbejde bedst muligt, så bliver du fra 1. januar 2010 beskattet med den nye multimedieskat. Men hvis du har eller får en sundhedsordning af arbejdsgiveren, så er det ganske gratis – for dig, den udvalgte!
Men arbejdsgiveren kan trække det fra og dermed er alle danskere med til at finansiere det, fattig som rig.
Det er svært at se logikken! Fremtidens medarbejdere skal have mange bolde i luften, og min fornemmelse er, at rigtig mange medarbejdere allerede i dag strækker sig langt for at få arbejds- og familieliv til at hænge sammen. Derfor er det forstemmende, at regeringen i ramme alvor mener, at medarbejdere, der blot udfører deres arbejde med flid og ildhu skal straffes, fordi de i en stresset hverdag tager den bærbare eller mobilen med hjem - måske endda for at gøre arbejdet færdig, efter børnene er lagt i seng.
Regeringen har så den holdning, at et gode som sundhedsordninger ikke skal beskattes. Argumentationen er, at sundhedsordningerne giver kortere behandlingstider og dermed mere fleksible medarbejdere. Men undskyld mig. Hvad er lige forskellen? Regeringen bør tage virksomheder og medarbejdere seriøst og afskaffe multimedieskatten. Det kan nås endnu, men det haster!
Mvh
Gita Grüning
Tid til strøtanker.
Multimedieskatten er nok kommet for at blive. Til tider har jeg spekuleret lidt over, hvorfor er den nu kommet, denne multimedieskat. Set fra den ene side er det jo en simpel manøvre, skab et behov og indfør betaling for det senere. Når først behovet er skabt og betalingen "kun" ligger i det område, hvor smertegrænsen ligger, så vil det blive talt meget og handlet mindre.
Samtidig kan man jo anvende denne skat til at flytte fokus i befolkningen. (hmm når fokus flyttes må den jo flyttes fra et punkt til et andet...... og er det meningen?? )
Det kan jo også være en simpel politisk beslutning om at sikre finansiering af skattelettelser/skattestop, som gør det nødvendigt at indføre multimedieskatten.
Nu er den kommet, multimedieskatten.
Vi som arbejdstagere har "købt" en vis flexibilitet da vi sagde ja tak til at få mobil og/eller PC med hjem. Da vi købte pakken vidste vi ikke der kom en multimedieskat.
Mit ansvar som arbejdstager er stadig at starte dialogen med min arbejdsgiver når de opgaver jeg har tager flere resourcer en den tid jeg har solgt til min arbejdsgiver. Det er/kan være svært at sige nej tak til en opgave, for opgaverne som ønskes løst er jo fornuftige.
I denne sag må det være virksomhederne og medarbjederne som finder en fælles løsning. Det er jo i fælles interesse, at der er den størst mulige flexibilitet med mindst mulig fravær (dette gør jo behovet for en sundhedsordning markant mindre).
Jeg vil med det samme indrømme, jeg har ikke set på DI's eller DA's hjemmeside om deres holdning til multimedieskatten. Så mine "teorier" er ud fra mine egne tanker.
I den sidste ende skal vi måske tage denne udfordring op og få nogle gode entydige definitioner på flexibilitet på arbejdsmarkedet. (forefaldende overarbejde er ???)
Mvh
Allan Rong
PS. Det er en god blog, der stiller nogle gode spørgsmål
Tilbage
gita grüning
Formand for TL siden 2006
Formand for TL's lokalafdeling i Frederiksborg Amt 1994-2006