Hej Gita.
Hvad med fratrædelsesgodtgørelsen på 85%. Den er ikke nævnt på Jeres liste over resultatet.

hej HJ!

Grunden til at de 85 % i poseopfyldning ikke er nævnt, er fordi denne udvidelse retter sig mod timelønsområdet. Det fungerer på den måde, at hvis man bliver opsagt og har været ansat i virksomheden i mere end 3 år, får man poseopfyldning i en måned, efter modregning af dagpenge. Som eksempel kan bruges: Månedslønnen er på kr. 25.000, dagpenge udgør ca. kr. 15.000 og så vil der udbetales en godtgørelse på 85 % af forskellen. Det vil i dette tilfælde udgør kr. 8.500. Altså er bedre sikring af de timelønsansatte.

Når man er ansat som funktionær, har man krav på 3 måneders opsigelse og dermed løn i denne periode.

Hvor er barnets 2 sygedag.....?

HVORFOR er det igen igen funktionæroverenskomsten der får mindst...

Den med fratrædelsesgodtgørelsen, den kunne man også godt have gjort gældende for funktionære, selvfølgelig i en lidt anden model, men hvorfor ikke??

Det punkt mht feriefridagene, har TL ikke allerede vundet en sag i sommers omkring afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden ?? Så det punkt giver også nul.

Udvidelsen af forældreorloven er udemærket og ligelønsnævnet bør kunne give et nemmere forløb i ligelønssager, som vi jo har lidt at gøre med.

Så er der selvfølgelig en stribe udemærkede tiltag overfor eleverne.

Og som en lille-bitte vindrue i turbanen, fri grundlovsdag.

Alt i alt syntes jeg at det igen igen er en for funktionærer, sølle aftale. Vi sakker bagud, det er tydeligt at det er de timelønnede der sidder og forhandler, og så hænger vi på og får det samme, dog er der mange ting som så ikke er gældende for funktionære. Det eneste vi får som de timelønnede ikke får (da de allerede har det) er: fri grundlovsdag.

Selv i krisetider burde der også falde lidt flere 'kun funktionær' punkter af til os.

Hvad med at få alle løndele til at være pensiongivende?

Hvad med satsen på fritvalgskontoen?

Barns anden sygedag?

Kurser til medarbejdere der opsiges med mindre end 3 års anncinitet?

Det er ikke alle punkter der 'koster alverden', så de kunne have været med næsten gratis.

Nå det var bare mit lille opstød.

Det er synd for funktionæroverenskomsten.

Allan

hej til både Allan og tullemor!
Det skal ikke være nogen hemmelighed, at OK-forhandlingerne her i 2010 ikke er nogen lønfest. Det er et meget smalt forlig, derfor også kun to-årigt og med focus på at samle nogle af problemnerne op ift elever, pension og barsel. Og udsigt til, at når grundlovsdag falder på hverdage, er det en hel fridag.
Vi er ikke kommet langt nok, men dog et stykke i den rigtige retning. Det lignede det ikke i de indledende forhandlinger. Alene det at få afvist kravene fra arbejdsgiverne om mere fleksibilitet med mulighed for at lægge arbejdstiden i et meget bredere tidsrum, højere ugentlig arbejdstid og jobløn - altså ingen overtidsbetaling for præsteret merarbejde - blev bragt ind i forhandlin-gerne gang på gang. Det ved jeg at du, Allan, vil sætte meget pris på.
Derfor tror jeg, vi skal glæde os over, at vi fik fastholdt intentionerne i overens-komsten med de kollektive dele og så samle kræfterne om vores krav til 2012, hvor det forhåbentligt går fremad igen.
Derfor har et stort flertal, både i TL's hvoedbestyrelse og i CO-I også anbefalet medlemmerne at stemme ja.
mvh Gita

Hej Gita
Det er dejligt at hjemmesiden er hutig opdateret med nyheder vedr. overenskomsten 2010. Når det er skrevet har jeg samme holning til resultate som Allan. Godt nok er grundlovsdag blevet til en hel fridag for os funktionærere.... MEN de næste to år falder grundlovsdag på en lørdag og en søndag, så hvad giver det? et stort 0
Jeg vil anbefale at TL meget tydelig informere om hvad kravet var fra DI. Det kan give en bedre forståelse for resultaten blev som det er.
Til næste overenskomstforhandling vil jeg håbe at vi kan få en funktionær med i forhandlingsudvalget, lykkedes det burdet det kunne læses i resultatet, fokus på funktionæroverenskomsten.

Mange hilsner
Susanne

hej Susanne!

Tak for dine kommentarer - vi kan altid blive bedre til at informere, og det vil vi tage til os og bestræbe alle led på at blive bedre til. Jeg forstår godt frustrationerne over det magre resultat, også signalet med grundlovsdag. Det var også min reaktion under forhandlingerne, men jeg skal jo også huske på, hvad alternativet ville have været hos forligsmanden eller et regeringsindgreb under en finanskrise. Så omkring grundlovsdag; et sådant gode gælder de næste mange år og ikke kun i overenskomstperioden. Så fra 2012 kan vi glæde os over grundlovsfri de næste 5 år.
Angående repræsentation for funktio-nærerer i forhandlingsudvalget, er det et stort ønske også fra vores side, som vi vil kæmpe for.
mange hilsener
Gita