Gita Grünings tale ved beretningsdebatten på LO’s kongres 2011

Tak for en god beretning!

En beretning, der kom omkring en række både krævende og spændende udfordringer, når det handler om medlemmernes vilkår og muligheder på arbejdsmarkedet.

Lad mig i telegramstil blot nævne nogle få af de væsentlige udfordringer, som jeg ser dem:

·      Hvordan får vi skabt flere arbejdspladser i Danmark – og helst i den videnstunge og innovative del?

·      Hvordan forbliver lønmodtagerne omstillingsparate og gearede til fremtidens kompetencebehov?

·      Hvordan får alle unge en uddannelse?

·      Hvordan forebygger vi den snigende nedslidning på jobbet – både fysisk og psykisk?

Disse udfordringer er ikke kun medlemmernes – det er alles, altså også dine og mine.

Det er i høj grad udfordringer, vi som faglige organisationer skal finde gode svar på. Ellers kan vi ikke blive ved med at være relevante og nærværende for medlemmerne.

Jeg tror, at en del af svarene skal findes ved at tænke HELE arbejdsmarkedet som ét. Det skal ses ud fra, at de knap 3 millioner mennesker, der er i arbejdsstyrken, alle er lønmodtagere.  Og vi er alle afhængige af hinanden, uanset om vi taler om produktion, udvikling, service – vi er med andre ord ikke hinandens modsætninger men hinandens forudsætninger.

Hvis vi så retter denne måde at anskue tingene på mod os selv som organisationer, så er der for mig ingen tvivl om, at en stærk hovedorganisation er én, som favner bredt i medlemsskaren – uanset om vi taler timelønnede eller funktionærer.  Også set i lyset af at der bliver flere og flere funktionærer på det danske arbejdsmarked.

Ja, dybest set vil den stærkeste hovedorganisation være dén, som favner alle de nuværende tre hovedorganisationer. Og jeg synes, at vi skal gøre dén vision til et mål for LO’s udvikling og arbejde de kommende år.

Der er meget mere der samler, end der skiller lønmodtagerne herhjemme – og vi bør som den hovedorganisation, der er den største sætte os i spidsen for at skabe én stærk organisation. Ikke ved at kræve, at ”de andre” bare skal ligne os – nej, der skal bygges noget nyt op sammen. Noget, der vil gøre det naturligt for de unge lønmodtagere - uanset uddannelse, branche og fag - at tilhøre ét fagligt fællesskab.

Ambitionen skal også være, at én ny hovedorganisation skal arbejde mere effektivt. Ikke mindst når vi ser på, hvordan den danske model i europæisk og global sammenhæng bliver udfordret i disse ord, er der simpelthen ikke råd til ikke at stå sammen.

Lad mig sige det sådan, at Oskar Hansens dejlige tekst:

”den er fanen, der favner hele verden”

i Når jeg ser et rødt flag smælde

kan oversættes sådan, at vi som bevægelse også skal være i stand til at favne meget bredere for at være bedst gearede til fremtiden.


***

I samme smukke sang af Oskar Hansen lyder det også, at:

bag den så jeg arbejdshænder forme

verden om til en lysere tid.

Generelt oplever vi manglende tiltrækningskraft for flere fags vedkommende, ligesom der desværre er et for stort frafald på erhvervsuddannelserne.

Kvaliteten i både uddannelserne og undervisningen skal styrkes. Vi skal også sikre gode overgangsmuligheder til de videregående uddannelser frem for at øge niveauet gennem overbygningstrin mv.

Vi kommer heller ikke uden om en reel uddannelsesgaranti. Vi kan simpelthen ikke leve med, at der ikke er praktikpladser til alle.

Jeg håber, at vi i LO vil bruge vores energi på at udforme et praktikpladssystem, der sikrer en reel uddannelsesgaranti – og som sikrer et rigtigt ægte alternativ til ordinær paktik af højt niveau med anstændige økonomiske forhold for eleverne.

Teknisk Landsforbund støtter absolut LO’s ide om det dobbelte uddannelsesløft: fra ufaglært til faglært og fra faglært til det videregående niveau. Synspunktet understøttes af de grundige analyser fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, som peger på et stigende behov for personer med videregående uddannelser.

Den del af arbejdsstyrken, der har en kort eller mellemlang videregående uddannelse, skal samtidig sikres adgang til efteruddannelse, således at de løbende kan vedligeholde deres arbejdsmarkedskvalifikationer løbende. Det er helt i tråd med ideen om Livslang Læring, som er en af hjørnestene i vores fælles uddannelsespolitik.

Før ændringerne i 2006 var de videreuddannede uddannelser en del af AMU målgruppen. De tilbud, teknikerne har i dag, er utilstrækkelige. Det skal laves om, således at teknikerne igen bliver en del af AMU målgruppen.

Via korte specielle kurser kan denne gruppe tilpasse og bygge videre på deres kvalifikationer, således at de kan være på forkant med udviklingen i teknologi, materialer og processer. Det er derfor vigtigt, at vi sikrer, at denne gruppe igen får gode offentligt støttede efteruddannelsesmuligheder.

Harald (LO’s formand) - når du nævner, at flere og flere uddanner sig ud af LO, så må vi ikke glemme, at LO allerede i dag har en stor gruppe medlemmer med videregående uddannelser.

***

Derfor, kære kongres, skal vi fællesskab slå et slag for, at uddannelse og efteruddannelse kommer højt op på dagsordenen – til gavn for alle Danmarks lønmodtagere.