Jeg har ændret min ugentlige arbejdstid

- betyder det noget for min ferie?

Selvom du har fået enten højere eller lavere ugentligt timetal (ændret beskæftigelsesgrad), er din ret til løn under ferie som hovedregel afhængig af din beskæftigelse i optjeningsåret.

Det betyder at den løn du har krav på under ferie ikke nødvendigvis svarer til din sædvanlige løn på det pågældende tidspunkt.

Hvis du f.eks. har arbejdet 20 timer om ugen i optjeningsåret og er på fuld tid (37 timer) i ferieåret, så vil du kun får løn under ferie i forhold til de 20 timer. Det er det samme den anden vej. Har du været ansat på 30 timer i optjeningsåret og er gået ned på 20 timer vil du have krav på betaling for 30 timer, når du holder ferie. Din løn under ferie kan afregnes efter reglerne om feriegodtgørelse, således at du i stedet for løn, får 12 ½ % af din løn i optjeningsåret, dog ikke af løn under ferie.

Reglerne om "feriedifferenceberegning" anvendes, når ændringen i arbejdstid er væsentlig - det vil sige ca. 20%.

Er du ansat i en kommune eller i en region, afvikles altid ferietimer fastsat i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad. Ved ændret beskæftigelsesgrad i såvel optjeningsår som ferieår foretages en justering af de optjente uafviklede ferietimer svarende til ændringen.

Er du ansat inden for staten beregnes dit krav på løn under ferie ud fra din gennemsnitlige beskæftigelsegrad i optjeningsåret.