OK 10 - hovedpunkter i overenskomsten med Dansk Erhverv

Frihed
Grundlovsdag er fremover en hel fridag.

Barns sygdom
Ret til barns 1. sygedag efter 9 måneders anciennitet (tidligere 12 måneder).
Ret til frihed ved barns indlæggelse fra ansættelsestidspunktet, hvor der tidligere var 12 måneders anciennitet.

Barsel/forældreorlov
Forældreorloven udvides fra 9 til 11 uger. Heraf er 4 uger reserveret til henholdsvis faderen og moderen. De sidste 3 uger fordeler forældrene selv. (Moderen er som tidligere tillige berettiget til graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel og barselsorlov i 14 uger efter fødselen – begge dele med fuld løn).
Maksimumbeløbet for forældreorlov er 130 kr. pr. time.

Pension
Hvis pensionsordningen er en anden end TeknikerPension, er der nu kun tre måneders anciennitet mod tidligere ni måneder.

Feriefridage ved opsigelse
Ved arbejdsgivers opsigelse kan arbejdsgiveren ikke forlange, at der afholdes feriefridage i opsigelsesperioden.

Ligeløn
Ligelønsloven indarbejdes i overenskomsten, og muligheden for at få lønoplysninger udvides.
Der oprettes et Ligelønsnævn, der skal behandle sager om brud på regler og fortolkning af bestemmelser.

Elever
Elever, som ikke allerede er omfattet af en pensions- eller forsikringsordning hos arbejdsgiveren, får ret til invalidepension, forsikring ved kritisk sygdom og et beløb til efterladte ved evt. død.

Elevlønningerne forhøjes med 4,5 procent i overenskomstperioden.

Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanter får ret til overarbejdsbetaling, når almindelig arbejdstid overskrides som følge af møder og andet arbejde, som ledelsen har iværksat.
Tillidsrepræsentanter får mulighed for at rejse arbejdsmiljøspørgsmål.
Kun medlemmer af TL kan stemme ved valg af tillidsrepræsentant.

Vikarer
Vikardirektivet fra EU, som sikrer vikarer mod forskelsbehandling, implementeres i overenskomsten i perioden.