Jeg er blevet sagt op
En række spørgsmål trænger sig på, når man bliver fyret. Her finder du svar på de mest relevante spørgsmål.
Er jeg blevet sagt op med det rigtige varsel?
Det afhænger af, hvor længe du har været ansat. Som funktionær har du krav på følgende opsigelsesvarsler:
- Indtil 6 måneders ansættelse: 1 måneds opsigelse inden udgangen af 5. måned
- 6 måneder - 3 års ansættelse: 3 måneders opsigelse inden udgangen af 2 år og 9 måneder
- 3-6 års ansættelse:4 måneders opsigelse inden udgangen af 5 år og 8 måneder
- 6-9 års ansættelse: 5 måneders opsigelse inden udgangen af 8 år og 7 måneder
- Over 9 års ansættelse: 6 måneders opsigelse efter 8 år og 7 måneders ansættelse
Hvis din arbejdsgiver har givet dig et kortere varsel, kan det skyldes, at du ikke er funktionær. Din arbejdsgiver kan også have lavet en fejl. Kontakt i alle tilfælde din lokale afdeling i Teknisk Landsforbund. Du finder kontaktdata til højre i menuen.
Skal arbejdsgiveren have en grund til at opsige mig?
Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer, hvem han vil have ansat. Men du har altid krav på at få en begrundelse, hvis du bliver fyret.
Har du været ansat i under et år, behøver begrundelsen ikke at være saglig.
Din chef må dog ikke opsige dig pga. dit køn, graviditet, barsel, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, handicap, alder eller seksuel orientering. Denne beskyttelse gælder fra første dag. Opsiger din arbejdsgiver dig med en af de nævnte begrundelser, er du berettiget til en godtgørelse.
Når du har været ansat et år, er du som funktionær beskyttet mod usaglig opsigelse. Overenskomster giver normalt denne beskyttelse allerede ved ni måneders ansættelse. Kontakt din lokale TL-afdeling hurtigst muligt, hvis du bliver sagt op.
Kan jeg blive sagt op under sygdom?
Du har som funktionær ret til at være syg og få løn under sygdom. Men din arbejdsgiver må gerne sige dig op, mens du er syg. Hvis du har været ansat i mere end ni måneder, kan opsigelsen imidlertid være urimelig, og du kan være berettiget til en godtgørelse.
Sygdom er ikke en rimelig grund, med mindre den er langvarig eller systematisk.
Opsiger en arbejdsgiver dig uden en rimlelig dvs. saglig begrundelse, har du ret til en godtgørelse.
På det private arbejdsmarked kan din ansættelsesaftale indeholde en aftale om, at du kan opsiges med 1 måneds varsel, når du har været syg i 120 dage indenfor et år. I den situation vil du normalt heller ikke kunne få en godtgørelse for urimelig opsigelse. Har du mange sygedage? Kontakt din lokale TL-afdeling.
Har jeg prøvetid?
Du er kun ansat på prøve, hvis du har aftalt prøvetid. Prøvetiden kan maksimalt være tre måneder. I denne periode kan du opsiges med 14 dages varsel. Opsigelsen skal afgives, så du kan nå at holde op, inden de tre måneder er gået.
Skal jeg holde ferie i opsigelsesperioden?
Svaret afhænger af flere forhold, bl.a. hvad der står i din ansættelseskontrakt, tidspunktet for opsigelsen, varslets længde, hvor meget øvrig ferie du har, om du er syg, samt hvor meget ferie du har krav på. Kontakt derfor din lokale TL-afdeling, og få det rette svar til din situation.