Jobskifte og løn under ferie

Jeg har skiftet job, hvad har jeg krav på af betaling, når jeg skal holde ferie?
For at kunne finde ud af hvad du har ret til, er du nødt til at have styr på reglerne om optjeningsår og ferieår

• Optjeningsåret følger kalenderåret (1. januar til 31. december)
• Ferieåret starter det følgende år 1. maj og går til 30. april året efter

Din hidtidige arbejdsgiver skal betale feriegodtgørelse, 12 ½ %, af den løn du har optjent, og som du ikke har afviklet tilsvarende ferie for.

Eksempel
Du har været ansat hos din tidligere arbejdsgiver i hele 2010. Du skifter job 1. august 2011, og har på det tidspunkt holdt tre ugers sommerferie. Du har altså to ugers øvrig ferie til gode i ferieåret 2011-2012.

Din tidligere arbejdsgiver skal sørge for, at du har feriegodtgørelse til de to ugers øvrige ferie.

Din tidligere arbejdsgiver skal herudover betale 12 ½ % i feriegodtgørelse af din løn i 2011. Denne feriegodtgørelse skal du bruge i ferieåret 1. maj 2012 - 30. april 2013.

Din tidligere arbejdsgiver skal indbetale din feriegodtgørelse til FerieKonto eller være sikret af en feriekortordning hos en arbejdsgiverorganisation. Det betyder, at du enten skal have et feriebevis fra feriekonto eller et feriekort fra din tidligere arbejdsgiver.

Hos din nye arbejdsgiver optjener du ret til ferie med løn 2,08 dag per måned du er ansat. I ferieåret 2012-2013 vil du derfor have krav på 10 dages ferie med løn fra din nye arbejdsgiver og 15 dage med feriegodtgørelse fra din tidligere arbejdsgiver.