Gitas blog
På min weblog kan du bl.a læse om, hvad der sker i TL og følge mine holdninger til situationen på arbejdsmarkedet og de politiske tiltag. Og du er meget velkommen med dine eventuelle kommentarer.
Gita Grüning
Forbundsformand i Teknisk Landsforbund - TL
8. marts 2010 - 100 året for kvindernes kampdag!
Af Gita Grüning d. 8. marts 2010 13:35Gab - siger nogen måske - er vi ikke kommet videre?
Desværre ikke, må jeg så svare! For desværre har vi stadig ikke opnået det, som vi alle kæmper om: Lige løn for lige arbejde! Det viser vores Højesteretsdom i efteråret 2009 og det viser vores lønstatikstikker desværre også.
Der er en lønforskel på op til 18 % mellem mænd og kvinder. Og det vel at mærke, når vi måler på sammenlignelige jobs. Værst ser det ud for det private arbejdsmarked, selom det offentlige ikke kan prale af meget bedre statistikker.
Der er rigtig mange forklaringer på, hvorfor det er sådan. Nogle taler om, at det er fordi kvinder har barsel, har flere sygedage (måske pga børn), fordi de arbejder i kvindefag, fordi de kun vil arbejde deltids osv. Mange gode forklaringer, ofte udokumenterede, men ingen konkrete handlinger.
Derfor må vi slå fast, at såfremt vi alle vil reel ligestilling på det danske arbejdsmarked, må vi bede mændene om hjælp!
Mændene skal hjælpe os med at rette op på disse uligheder, være med til at tale kvindernes sag, således at vi alle kan se både nuværende og kommende generationer - drenge som piger - i øjnene og sige, at vi vil lige løn for lige arbejde. Kun ved at vi alle vil ligelønssagen, kommer der handlinger bag ordene.
god 8. marts hilsen - Gita Grüning
0 kommentar(er)
Så kom det første overenskomstforlig i hus
Af Gita Grüning d. 22. februar 2010 13:00Efter endnu en weekends forhandlinger, blev der opnået enighed om en ny to-årig overenskomst på industriens område.
Ikke et helt fantastisk, men dog et acceptabelt resulatet. Selve resultatet kan du læse nærmere om på TL's hjemmeside. Der var naturligvis også andre krav på bordet, og derfor synes jeg det også er vigtigt at fortælle, hvad vi ikke accepterede.
Arbejdsgiverne havde meget gerne set en meget mere fleksibel tilgang til arbejdstiden, altså flere arbejdstimer uden at skulle betale overtidsbetaling. Der var også ønske om større fleksibilitet fra den enkelte medarbejder, f.eks. i form af jobløn.
På dette område skete der ingen indrømmelser fra vores side. Vi synes stadig det er vigtigt at fastholde en 37 timers ugentlig arbejdstid og at der er ret til overtidsbetaling, når den enkelte præsterer et merarbejde.
Det er vigtigt for TL at bevare den kollektive tilgang til overenskomsten, og de goder der udspringer deraf. Det er altså også lykkedes denne gang, til gavn og glæde for vores medlemmer.
Så derfor kan jeg kun anbefale et ja til resultatet, selvom resultatet er lidt smalt.
mvh Gita Grüning
7 kommentar(er)
Status over overenskomstforhandlingerne fredag den 19/2 kl. 12.30
Af Gita Grüning d. 19. februar 2010 12:10Der er intet sket med forhandlingerne siden parterne skiltes søndag aften.
Nu har forligsmanden indkaldt til møder i dag og det må forventes at han bliver enig med parterne om at genoptage forhandlingerne. Der skal naturligvis findes en forhandlingsløsning, idet ingen - hverken lønmodtagere eller arbejdsgivere - kan have interesse i en konflikt efter en så lang økonomisk nedtur, som har ramt den hele verden.
Derfor går jeg også, som en af parterne i forhandlingsudvalget, gerne til nye møder i denne weekend med den åbne dagsorden, at der skal findes et forlig, der er fornuftigt for alle parter og som vi efterfølgende hver især kan anbefale vores bagland at stemme hjem.
Jeg håber og tror at TL's medlemmer er enige i denne tilgang og hører meget gerne fra jer.
med venlig hilsen
Gita Grüning
0 kommentar(er)
Overenskomststatus uge 6
Af Gita Grüning d. 9. februar 2010 13:50Lige nu er der ikke meget fremdrift i forhandlingerne til de nye overenskomster, der skulle træde i kraft 1. marts 2010.
Derfor forventes det også, at blive fremsendt konfliktvarsel inden ugens udgang, dækkende alle overenskomstområder, der er til forhandlinng i 2010. Dette for at sikre, at formalia er overholdt.
Ingen håber på en konflikt, - i hvert fald ikke de medlemmer jeg har mødt for nylig.
Det er naturligvis vigtig hele tiden at have øje for, om det er muligt at få en gennembrud. Desværre er der ikke synlige tegn på, at der er tæt på og nær ved.
En intakt forhandlingsvilje er naturligvis nøglen til lidt fremdrift. Og den forhandlingsvilje er stadig til stede på lønmodtagersiden!
Så, kom nu igang - lad os sammen finde en rimelig løsning og på den baggrund komme videre.
En konflikt er ikke til gavn for hverken det danske arbejdsmarked eller den almindelige konkurrencesituationen.
mvh Gita Gruning
0 kommentar(er)
Ventetiden kan være lang, men fortvivl ej!
Af Gita Grüning d. 11. januar 2010 13:25Nu er overenskomstforhandlingerne for 2010 skudt i gang. Herefter går der en lang periode, hvor indhold drøftes i detaljer og hvor der ikke kan siges noget om resultaterne. Aviser skriver spalte og spalte ned om alle de uenigheder, der kan være – eller opstå i kølvandet af den finansielle krise.
Jeg synes det er vigtigt at fastslå, at så længe der forhandles, er der også udsigt til en positiv og fremadrettet løsning. Og en positiv og fremadrettet løsning er alle parter enige om, at der er brug.
Derfor er det også vigtigt at sige, at parterne har sat et tidspunkt frem til første halvdel af februar, før det er forventeligt, at konturerne af et forhandlingsresultat er muligt.
Derfor: lad os alle slå koldt vand i blodet og lad parterne forhandle – så håber vi alle på et konstruktivt og velunderbygget forhandlingsresultat, som kan stemmes hjem.
Skulle der så ske det helt uforventelige, at parterne kan finde sammen om en løsning meget hurtigt, så skal vi nok vende tilbage med masser af information.
Så det gamle ordsprog om, at tålmodighed er en dyd, gælder stadig.
Gita Grüning
0 kommentar(er)
Et gennembrud – der er værd at bemærke!
Af Gita Grüning d. 18. december 2009 13:00Regeringen har, her hvor året er ved at gå på hæld, fremsat et forslag der virkelige rykker i den rigtige retning.
Nyuddannede kan, såfremt forslaget bliver endeligt vedtaget i Folketinget, fra februar 2010 gå på kompetencegivende uddannelsesforløb i op til 6 måneder. Ikke på dagpenge, men på en ydelse svarende SU-støtten. Forslaget skal gælde for det kommende år.
Det betyder, at nyuddannede har mulighed for at gå på uddannelse, i stedet for at havne i ledighed eller alternativt, blive sat på en tåbelig aktivering, der intet rykker i forhold til ordinært arbejde.
Jeg håber og tror, at dette tiltag kan være med til at slå hul på det mantra som regeringen og arbejdsgiverne har haft, at mere uddannelse ikke fører til bedre medarbejdere.
Så mens krisen forhåbentligt klinger af i løbet af 2010, kan nyuddannede få tilført endnu flere kompetencer, så de er ekstra klædt på til at gå ud i spændende og udviklende job, der opstår, hvor teknikere færdes!
Rigtig god jul til alle medlemmer - med udsigt til et spændende 2010.
Gita Grüning
0 kommentar(er)
Helbredssikring i TL og PFA – hvad er nu det?
Af Gita Grüning d. 10. december 2009 15:35Som noget nyt tilbyder TL nu i samarbejde med PFA medlemmerne en mulighed for at tegne en helbredssikring fra 2010. Hvad er nu det for noget, vil mange medlemmer nok spørge?
Helbredssikring er en forsikring, det enkelte medlem kan tegne med det formål at sikre sig hurtig behandling i privat regi.
TL’s udgangspunkt er og har hele tiden været, at vi vil have et offentligt sygehusvæsen, således at alle borgere, uanset økonomi, kan få behandling, såfremt de bliver syge.
Der har været en række forespørgsler fra medlemmer om det var muligt at tegne en forsikring via TL. På den baggrund har vi indgået en aftale med PFA om, at TL’s medlemmer kan tegne en helbredssikring i PFA. Altså har vi stillet tilbuddet til rådighed og overladt til den enkelte at beslutte.
Det har været vigtigt for TL, at omkostningerne til en sådan ordning, ikke påvirkede eventuelle andre ordninger, det enkelte medlem har i PFA, herunder ens pensionsopsparing.
Så hermed er tilbuddet fremsat – valget er dit!
mvh Gita Grüning
2 kommentar(er)
Et gode for hvem?
Af Gita Grüning d. 2. november 2009 14:45Hvis du som fleksibel medarbejder tager arbejdsmobilen eller den bærbare pc med hjem for at kunne udføre dit arbejde bedst muligt, så bliver du fra 1. januar 2010 beskattet med den nye multimedieskat. Men hvis du har eller får en sundhedsordning af arbejdsgiveren, så er det ganske gratis – for dig, den udvalgte!
Men arbejdsgiveren kan trække det fra og dermed er alle danskere med til at finansiere det, fattig som rig.
Det er svært at se logikken! Fremtidens medarbejdere skal have mange bolde i luften, og min fornemmelse er, at rigtig mange medarbejdere allerede i dag strækker sig langt for at få arbejds- og familieliv til at hænge sammen. Derfor er det forstemmende, at regeringen i ramme alvor mener, at medarbejdere, der blot udfører deres arbejde med flid og ildhu skal straffes, fordi de i en stresset hverdag tager den bærbare eller mobilen med hjem - måske endda for at gøre arbejdet færdig, efter børnene er lagt i seng.
Regeringen har så den holdning, at et gode som sundhedsordninger ikke skal beskattes. Argumentationen er, at sundhedsordningerne giver kortere behandlingstider og dermed mere fleksible medarbejdere. Men undskyld mig. Hvad er lige forskellen? Regeringen bør tage virksomheder og medarbejdere seriøst og afskaffe multimedieskatten. Det kan nås endnu, men det haster!
Mvh
Gita Grüning
1 kommentar(er)
Snakker du løn med dine kollegaer?
Af Gita Grüning d. 13. oktober 2009 11:45TL har i september måned vundet en historisk sejr i Højesteret for et medlem, der har været underbetalt i syv år. Historisk kalder jeg dommen, fordi det er meget, meget svært at få rejst den slags sager og endnu sværere at bevise, at der et sket en forskelsbehandling. Det var tillige utroligt sejt, at medlemmet ikke ”mistede pusten” undervejs, hvilket sagtens kunne være sket, når sagen blev underkendt i både byret og landsret. Flot kæmpet!
Hvordan kommer vi videre? Kun ved åbenhed er det korte svar!
Det kræver større åbenhed på de danske arbejdspladser at sikre ligeløn, og her er et især det private arbejdsmarked, der mangler åbenhed.
Det er nødvendigt med synlige og objektive kriterier for, hvordan løndannelse sker i den enkelte virksomhed.
Og det er bydende nødvendigt de steder, hvor der er flere personer, der har sammen-lignelige funktioner eller udfører sammenligneligt arbejde. Få dialogen ved kaffe-maskinen, ved kopimaskinen eller hvor du iøvrigt møder kollegaer. Ellers bliver denne dom kun en enlig svale.
Så gæve mænd og kvinder: vær med til at sikre, at der ikke sker urimelig forskelsbehandling sted på din arbejdsplads. Kræv åbenhed – det lønner sig, både på arbejdsglæden, lønsedlen og samarbejdsklimaet.
2 kommentar(er)
Får du nok i lønningsposen i forhold til sammenlignelige grupper?
Af Gita Grüning d. 18. september 2009 11:45Hvis ikke, er det nu, du skal være med til at få et bedre værktøj til din næste lønforhandling!
Et godt grundlag, lavet på baggrund sammenlignelige grupper både hvad angår uddannelse og arbejdsopgaver, kan være særdeles værdifuldt, når du skal forhandle løn. Derfor er det vigtigt, at et af de redskaber, TL stiller rådighed for alle vores medlemmer -
lønstatistikken – er så god som mulig. Det bliver den kun, hvis rigtig mange sender deres data til vores lønstatistik. Du kan både svare på hjemmesiden: www.tl.dk eller pr. post.
Vigtigst er det, at vi får informationerne hurtigst mulig – så lægger vi en dugfrisk og brugervenlig ny lønstatistik på hjemmesiden i slutningen af året.
Skynd dig nu at komme til tasterne – så hjælper vi hinanden til bedre værktøjer!
med venlig hilsen
Gita
0 kommentar(er)
gita grüning
Formand for TL siden 2006
Formand for TL's lokalafdeling i Frederiksborg Amt 1994-2006