Debatforum
“Alle danske virksomheder bør udgør en sikker, sund og udviklende ramme for kreativt, kvalitet og produktivitet som konkurrencemæssigt udgangspunkt for en bæredygtig udvikling med mennesket i centrum”.

Ovenstående citat er hovedvisionen i Arbejdsministeriets handlingsprogram “Rent arbejdsmiljø år 2005” Arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet har alle tilsluttet sig handlingsplanen.

Mennesket er en del af det økologiske system. Et bæredygtigt erhvervsliv er et erhvervsliv, der forbruger et minimum af naturressourcer og forurener minimalt. Et sådant erhvervsliv forudsætter, at virksomheden har styr på deres ressourceforbrug og kan sætte ind, hvor der er ressourcer at spare. For at få størst mulig gennemslagskraft bag ovenstående, er det nødvendigt at være i besiddelse af “bæredygtige medarbejdere”, der er i besiddelse af de nødvendige “grønne” kvalifikationer.

Hvis vi ønsker et samfund, som giver plads til alle og der ikke belaster miljøet ud over naturens bæreevne, skal vi i sagens natur skabe en økonomisk udvikling.

Ved at inddrage medarbejderne i beslutningsprocesserne, opnår virksomhederne optimale løsninger og en ansvarlighed på længere sigt vil resultere i en højere effektivitet.

Mange teknikerarbejdspladser i afdelingen, er små og mellemstore virksomheder. De har ikke en sådan virksomhedsstørrelse, som gør dem i stand til at have et systematisk og struktureret miljøarbejde, hvilket gøre dem noget dårligere stillet, i forhold til andre.

Målet er at få skabt et kontaktnet til de virksomheder, så vi i fællesskab får udarbejdet en handlingsplan, så deres miljøarbejdet bliver mere systematiseret.

Målet er endvidere at skabe indsigt og forståelse for hinandens ideer og synspunkter. Vi har i TL-Esbjerg et ønske om at arbejdsmiljøet - og dermed hovedvisionen i Arbejdsministerens handlingsprogram “Rent arbejdsmiljø år 2005” føres ud i livet. Det er vort håb, at det i fremtiden bliver en integreret og naturlig del af dagligdagen på en tekniker arbejdsplads.

De små og mellemstore tekniker arbejdspladser har nogle kendte problemer:
- Økonomisk pressede pga. markedets krav/den skærpede konkurrence på området,
- Nødt til at investere i relativt nyt og til tider dyrt teknik,
- Handle ud fra de øjeblikkelige kundebehov,
- Skifter først handlemønster, når der opstår behov/problemer - bl.a. arbejdsmiljøet
- Kundernes og investorernes krav
- etc.

Disse ovenstående forhold gør, at de ikke har det nødvendige overskud til også at koncentrere sig om arbejdsmiljøet. Vort ønske er, at de arbejdspladstyper også bliver i stand til at håndtere miljøet, og ikke betragter det som et nødvendigt onde. Vi ønsker i TL-Esbjerg at etablere et debatforum, hvor vi i rolige omgivelser, kan iværksætte et nødvendigt netværk på et lokalt niveau om de arbejdsmiljø problemstillinger, der er på arbejdspladserne.

Ændring af vores vante tankemønster.
Hvis man ønsker at gøre noget radikalt ved det indre og ydre miljø, er det nødvendigt, at vi alle sammen opfører os noget anderledes, end vi gør det i dag og vi alle sammen anvender den viden, som i de fleste tilfælde er fuldt ud til stede. Herved vil perspektiverne se noget anderledes ud. Her tænker vi på rovdriften på naturressourcerne, overforbruget mv.

Det er imidlertid lettere sagt end gjort, at vi alle sammen kan ændre adfærd. Hvis adfærdsændringen går ud over vor egen personlige komfort og måden at leve og reagere på, så vil vi instinktivt se tiden an og vente på at “naboer” reagere. Vi forventer altid, at “naboen” ændre adfærden og livsmønster, for at vor egen lille komfortable tilværelse kan fortsætte uændret. Det bider sig selv i halen, for kun hvis vi ændre udviklingen, vil udviklingen ændre sig!

Vi har alle et ansvar for hinanden. Vi skal og bør opbygge en samvittighed overfor omverdenen. Det er vi moralsk forpligtiget til.

Springet fra at beskæftige sig med medarbejdernes ve og vel, uddannelse, forsorg etc. til også at føle ansvar for det miljø, som medarbejderne befinder sig i, når de forlader virksomheden, er ikke stort.
Uddannelse af de ansatte og ledelsen til at varetage miljøarbejdet.

Vort håb er derfor, at de ansatte på små og mellemstore virksomheder får mulighed for at få en nødvendig og relevant uddannelse, så miljøarbejdet på virksomhederne kan foregå sikkert og sundt, i tæt parløb med virksomhedsledelsen. Vort håb er endvidere, at de enkelte virksomheder får støtte og mulighed til miljøarbejdet ved at der bliver udpeget en kontaktperson/sikkerhedsrepræsentant, som får til opgave at indsamle data og anden relevant oplysninger om de ting som foregår på miljøområdet, og så ellers formidle det videre.

Kodeordet for os er information og kompetenceudvikling.

Hvorfor vil vi være behjælpelig med et systematisk arbejdsmiljøarbejde?
- Der opnås omkostningsbesparelser - Et godt arbejdsmiljø forebygger (her og nu virkninger)
- Arbejdsskader.
- Produktionsstop og forsinkelser.
- Uarbejdsdygtige nøglepersoner.
- Dårligt arbejdsklima i almindelighed.
- Medarbejderinvolvering i selvforvaltede grupper
- Give den ansatte mulighed for øget kompetence og ansvar
- Faglig og personlig udvikling for den enkelte ansat
- Skabe faglig og personlig fleksibilitet via ex. oplæring og uddannelse
- Flere investorer, dygtige medarbejdere, større salg og bedre økonomi (på længere sigt):
- Godt arbejdsmiljø tiltrækker kvalificerede medarbejdere.
- Godt arbejdsmiljø opmuntrer kreativitet og fleksibilitet.
- Forbedre virksomhedens vækst, fleksibilitet og udvikling
- Kunder og investorer i fremtiden vil lægge større og større vægt på miljøspørgsmål - herunder også arbejdsmiljø.
- Systematisk og dokumenteret arbejdsmiljøarbejde kunne medføre:
- Større troværdighed.
- Forenklet samarbejde med Arbejdstilsynet.
- Reduktion af forsikringspræmier.

Emner som f.eks. kan rejses/debatteres i det nye debatforum:
- Skånejob - integrering af de ansatte med nedsat ydeevne i produktionsapparatet.
- Udarbejdelse af en miljøpolitik som kendes af de ansatte, leverandører og kunderne.
- Arbejdspladsvurdering
- Det udviklende arbejde
- Uddannelse af et vikarkorps (jobrotation) som dækker ind ved ex. uddannelse
- Udvikling af de menneskelige ressourcer
- Målet for debatforumet.

Målet er at aktivere samtlige medarbejder til at forestå samt gennemføre løbende forbedringer af alle forhold, som man har med at gøre hver dag.

Kontakt afdelingen og hør nærmere om filosofien i debatforumet og hvordan vi komme i gang.