Ensidigt gentaget arbejde
At lave en indsats for at få nedbragt Ensidigt, gentaget arbejde (EGA), stiller krav til medarbejdernes kvalifikationer. Løsninger der bl.a. skal anvendes til at få minimeret EGA problemerne, kan være af både tekniske og organisatoriske karakterer. Det vil kræve både uddannelse og oplæring for at være gearet til de nye maskiner og værktøjer, som skal gøre op med EGA problematikken, men tekniske ændringer af produktionsapparatet kan ikke stå alene.

At lave en indsats for at få nedbragt Ensidigt, gentaget arbejde (EGA), stiller krav til medarbejdernes kvalifikationer. Løsninger der bl.a. skal anvendes til at få minimeret EGA problemerne, kan være af både tekniske og organisatoriske karakterer. Det vil kræve både uddannelse og oplæring for at være gearet til de nye maskiner og værktøjer, som skal gøre op med EGA problematikken, men tekniske ændringer af produktionsapparatet kan ikke stå alene.

Skal man til bunds i EGA problematikken, skal der sammen med de tekniske ændringer også sættes ind med ændringer af indretningen af arbejdspladsen, samtidig med at man ændre på måden at organisere arbejdet på. Samarbejde og trivsel er nøgleordet i EGA bekæmpelsen, ligesom det at få indflydelse på eget arbejde, har en forebyggende effekt på EGA skaderne. Større fleksibilitet, øget produktivitet og mindre spildtid kombineret med større motivation og mindre nedslidning, er omdrejningspunktet i bestræbelserne på at nedbringe EGA problemet.

Det handler også om at finde de fysiske og psykiske aspekter i EGA problemet. Det ideelle ville være at skifte mellem fysiske og psykiske sider i arbejdsdagen, hvor den enkelte ikke nødvendigvis behøver at lave de samme nedslidende bevægelser hele dagen, men godt kan få andre arbejdsopgaver andet sted i produktionen, hvor man f.eks. kræver koncentration og omtanke. Denne omlægning af arbejdsfunktioner giver større sammenhold og større tilfredsstillelse, samtidig med, at det stiller krav til den enkelte medarbejder om at gøre den nødvendige indsats for at få det hele til at køre.

En ændring af arbejdspladsindretningen og organiseringen af arbejdet vil betyde helbredsmæssige forbedringer samt en mere all round arbejdsstyrke, som også er i besiddelse af energi og lyst til at være sammen med familien, da det ikke længere er nedslidende og trætte personer som kommer hjem fra arbejde.

Et godt værktøj til at få kortlagt EGA, er ved at udarbejde en Arbejdspladsvurdering
Alt i alt kræver det en kultur ændring af virksomheden, hvis vi skal have bugt med de mange EGA skader som f.eks. musen forårsager.

Forandringsprocesser kan være svære at få i gang, men gives der den fornødne tid og rum til at virkeliggøre visionerne bag forandringsprocessen, så kan det lade sig gøre at ændre på den traditionelle hierarkiske ledelsesform og traditionelle arbejdsværdier og normer blandt medarbejderne, som er vital for at få minimeret EGA skaderne.