TL SydVest
Esbjerg
Valg af Sikkerhedsrepræsentant
Alle arbejdspladser med 10 ansatte og derover skal vælge en sikkerhedsrepræsentant Denne udgør sammen med arbejdsgiveren eller en arbejdsleder en sikkerhedsgruppe.
Store arbejdspladser har krav på flere sikkerhedsgrupper. Antallet af sikkerhedsgrupper afhænger af virksomhedens fysiske og organisatoriske rammer samt arbejdsmiljømæssige forhold. Selve valghandlingen skal foregå på et personalemøde.
Valget gælder for 2 år. Genvalg kan finde sted, når de 2 år er gået. Der skal så igen gennemføres en ny valghandling på et nyt personalemøde.
Arbejdsmiljøloven omfatter alle ansatte - uanset tilhørsforhold.
Som sikkerhedsrepræsentant kan du derfor godt repræsentere flere forskellige fagområder. Det afhænger helt og holdent af arbejdspladsens struktur. Hvis det er tilfældet, så sørg for at alle, uanset fagområde bliver indkaldt til personalemødet. Lærlinge/elever, har altid valgret, men kan ikke vælges.
HUSK at meddele din arbejdsgiver og dit afdelingskontor, at du er valgt, så du kan godkendes og opnå beskyttelse imod bl.a. usaglig fyring.
De regler der gælder for tillidsrepræsentanter i din overenskomst, gælder også for sikkerhedsrepræsentanter.
Det er de samme regler, der afgør hvem der er valgbar. En tommelfingerregel er, at man skal have været ansat 1 år på arbejdspladsen. Denne regel kan fraviges, hvis arbejdsgiveren er indforstået hermed.
OBS! Hvis du er valgt som Sikkerhedsrepræsentant, men ikke papir på det, så er du ikke beskyttet under tillidsmandsreglerne, og vi kan egentlig ikke hjælpe dig, hvis du skulle blive fyret under udførelse af dit arbejde som sikkerhedsrepræsentant.
Derfor – husk at meddele dit valg.
Uddannelse
Det er ikke nødvendigt at kende Arbejdsmiljøloven forfra og bagfra for at kunne bestride hvervet som sikkerhedsrepræsentant. En sikkerhedsrepræsentant skal ikke være ekspert på hele arbejdsmiljøområdet for at være en god sikkerhedsrepræsentant.
Sikkerhedsrepræsentanten har derimod et netværk at trække på og her er afdelingen klar med hjælp. Som sikkerhedsrepræsentant skal du på en arbejdsmiljøuddannelse som skal betales af arbejdsgiveren.
Denne har pligt til at tilmelde dig senest 4 uger efter du har meddelt dit valg. Arbejdsgiveren er forpligtiget til at give dig den fornødne tid til sikkerhedsarbejdet. Det betyder, at du skal have tid til kontakten til de kollegaer, som du repræsenterer, under hensyntagen til produktionsapparatet.
Hvis du har lyst til at vide mere - og hvem har ikke det - så vil vi opfordre dig til at deltage i Fagbevægelsens Interne Uddannelser hvor der er mange gode tilbud for en sikkerhedsrepræsentant, ligesom TL også har kurser vi tilbyder sikkerhedsrepræsentanterne. Kontakt afdelingskontoret, kan vi i fællesskab kan sammensætte en uddannelse på arbejdsmiljøområdet, der er skræddersyet til dig.
Samarbejde
Det er ganske vist arbejdsgiverens ansvar, at de ansatte har et sundt og sikkert arbejdsmiljø men det er sikkerhedsrepræsentantens opgave, sammen med en sikkerhedsgruppe eller et sikkerhedsudvalg, at hjælpe arbejdsgiveren med at leve op til sit ansvar. Derfor fungerer sikkerhedsrepræsentanten både som sparringspartner for arbejdsgiveren og for sine kolleger.
Erfaringer viser, at man på de små virksomheder oftest taler sig til rette om løsning af forskellige
problemer. Det gælder som hovedregel også evt. problemer i arbejdsmiljøet. Ofte kræver det blot en fornuftig dialog med arbejdsleder/arbejdsgiver og med dine kolleger, så er du ”pludselig” godt i gang med sikkerhedsarbejdet. De bedste resultater får man ikke ved at slå hinanden oven i hovedet med love og paragraffer!
Sæt ikke målene højere end at du hurtigt kan fremvise resultater. Det vil give dig en større arbejdsglæde som sikkerhedsrepræsentant samtidig med, at det gavner dine kolleger. Kronen på værket er, at du opnår respekt hos arbejdsgiveren. I dag ved de fleste arbejdsgivere, at et godt arbejdsmiljø giver engagement, effektivitet og en konkurrencedygtig produktion. Derfor er de til at tale med, når det gælder forbedringer af jeres arbejdsmiljø.
Arbejdsopgaver
En sikkerhedsrepræsentant er med til at opdage og løse de arbejdsmiljømæssige problemer som findes på arbejdspladsen. Din rolle som sikkerhedsrepræsentant er først og fremmest at sørge for, at fælles beslutninger om forbedringer i arbejdsmiljøet, nu også bliver ført ud i livet.
Det er vigtigt, at du lytter til kollegernes opfattelse af arbejdsmiljøproblemerne. Omvendt skal du gøre dem det klart, at du ikke fungerer som en slags barnepige, politibetjent eller alt-mulig-mand. De har selv et ansvar for deres eget arbejdsmiljø. Du er ”blot” garant for at måden, det sker på, er fornuftig for alle parter.
Det er vigtigt, både for dig selv og dine kolleger, at I opnår resultater ret hurtigt. Det behøver dog ikke at være de største problemer, I tager fat på lige med det samme. Løsning af de små problemer vil også gavne arbejdsmiljøet på længere sigt.
Da vi tilbringer mere end en tredjedel af vores tid på arbejdspladsen, er det vigtigt, at hver arbejdsplads får valgt en sikkerhedsrepræsentant, der vil påtage sig opgaven at være med til, at alle på arbejdspladsen trives, både fysisk og psykisk.
Afslutning
Vi kunne egentlig have skrevet meget mere, men vi vil heller at du kommer ned på afdelingskontoret så vi kan hjælpe dig godt i gang. - Du har med garanti mange spørgsmål:
er der ikke frygtelig mange ting jeg skal sætte mig ind i og
har jeg overhovedet tid til det, hvis jeg også skal være sammen med familien o.s.v.
Det er både en krævende og spændende opgave at være sikkerhedsrepræsentant, samtidig med, at den også er udfordrende. De fleste oplever også det som en stor tilfredsstillelse, når et problem er løst - både for én selv og kollegerne, så alle får en sundere og mere sikker hverdag.
Du er ikke alene – der er nogen der hjælper dig! Du kan altid få hjælp til sikkerhedsarbejdet, hvis du har behov for det. Det er derfor du har dit afdelingskontor i baghånden. Inderst ind - ved du og dine kolleger godt, hvor vigtigt det er at jeres arbejdsmiljø er i orden.
Et godt arbejdsmiljø kommer ikke af sig selv. Det skal der arbejdes for. Held og lykke med opgaven - i dit nye job som sikkerhedsrepræsentant.
Alle arbejdspladser med 10 ansatte og derover skal vælge en sikkerhedsrepræsentant Denne udgør sammen med arbejdsgiveren eller en arbejdsleder en sikkerhedsgruppe.
Store arbejdspladser har krav på flere sikkerhedsgrupper. Antallet af sikkerhedsgrupper afhænger af virksomhedens fysiske og organisatoriske rammer samt arbejdsmiljømæssige forhold. Selve valghandlingen skal foregå på et personalemøde.
Valget gælder for 2 år. Genvalg kan finde sted, når de 2 år er gået. Der skal så igen gennemføres en ny valghandling på et nyt personalemøde.
Arbejdsmiljøloven omfatter alle ansatte - uanset tilhørsforhold.
Som sikkerhedsrepræsentant kan du derfor godt repræsentere flere forskellige fagområder. Det afhænger helt og holdent af arbejdspladsens struktur. Hvis det er tilfældet, så sørg for at alle, uanset fagområde bliver indkaldt til personalemødet. Lærlinge/elever, har altid valgret, men kan ikke vælges.
HUSK at meddele din arbejdsgiver og dit afdelingskontor, at du er valgt, så du kan godkendes og opnå beskyttelse imod bl.a. usaglig fyring.
De regler der gælder for tillidsrepræsentanter i din overenskomst, gælder også for sikkerhedsrepræsentanter.
Det er de samme regler, der afgør hvem der er valgbar. En tommelfingerregel er, at man skal have været ansat 1 år på arbejdspladsen. Denne regel kan fraviges, hvis arbejdsgiveren er indforstået hermed.
OBS! Hvis du er valgt som Sikkerhedsrepræsentant, men ikke papir på det, så er du ikke beskyttet under tillidsmandsreglerne, og vi kan egentlig ikke hjælpe dig, hvis du skulle blive fyret under udførelse af dit arbejde som sikkerhedsrepræsentant.
Derfor – husk at meddele dit valg.
Uddannelse
Det er ikke nødvendigt at kende Arbejdsmiljøloven forfra og bagfra for at kunne bestride hvervet som sikkerhedsrepræsentant. En sikkerhedsrepræsentant skal ikke være ekspert på hele arbejdsmiljøområdet for at være en god sikkerhedsrepræsentant.
Sikkerhedsrepræsentanten har derimod et netværk at trække på og her er afdelingen klar med hjælp. Som sikkerhedsrepræsentant skal du på en arbejdsmiljøuddannelse som skal betales af arbejdsgiveren.
Denne har pligt til at tilmelde dig senest 4 uger efter du har meddelt dit valg. Arbejdsgiveren er forpligtiget til at give dig den fornødne tid til sikkerhedsarbejdet. Det betyder, at du skal have tid til kontakten til de kollegaer, som du repræsenterer, under hensyntagen til produktionsapparatet.
Hvis du har lyst til at vide mere - og hvem har ikke det - så vil vi opfordre dig til at deltage i Fagbevægelsens Interne Uddannelser hvor der er mange gode tilbud for en sikkerhedsrepræsentant, ligesom TL også har kurser vi tilbyder sikkerhedsrepræsentanterne. Kontakt afdelingskontoret, kan vi i fællesskab kan sammensætte en uddannelse på arbejdsmiljøområdet, der er skræddersyet til dig.
Samarbejde
Det er ganske vist arbejdsgiverens ansvar, at de ansatte har et sundt og sikkert arbejdsmiljø men det er sikkerhedsrepræsentantens opgave, sammen med en sikkerhedsgruppe eller et sikkerhedsudvalg, at hjælpe arbejdsgiveren med at leve op til sit ansvar. Derfor fungerer sikkerhedsrepræsentanten både som sparringspartner for arbejdsgiveren og for sine kolleger.
Erfaringer viser, at man på de små virksomheder oftest taler sig til rette om løsning af forskellige
problemer. Det gælder som hovedregel også evt. problemer i arbejdsmiljøet. Ofte kræver det blot en fornuftig dialog med arbejdsleder/arbejdsgiver og med dine kolleger, så er du ”pludselig” godt i gang med sikkerhedsarbejdet. De bedste resultater får man ikke ved at slå hinanden oven i hovedet med love og paragraffer!
Sæt ikke målene højere end at du hurtigt kan fremvise resultater. Det vil give dig en større arbejdsglæde som sikkerhedsrepræsentant samtidig med, at det gavner dine kolleger. Kronen på værket er, at du opnår respekt hos arbejdsgiveren. I dag ved de fleste arbejdsgivere, at et godt arbejdsmiljø giver engagement, effektivitet og en konkurrencedygtig produktion. Derfor er de til at tale med, når det gælder forbedringer af jeres arbejdsmiljø.
Arbejdsopgaver
En sikkerhedsrepræsentant er med til at opdage og løse de arbejdsmiljømæssige problemer som findes på arbejdspladsen. Din rolle som sikkerhedsrepræsentant er først og fremmest at sørge for, at fælles beslutninger om forbedringer i arbejdsmiljøet, nu også bliver ført ud i livet.
Det er vigtigt, at du lytter til kollegernes opfattelse af arbejdsmiljøproblemerne. Omvendt skal du gøre dem det klart, at du ikke fungerer som en slags barnepige, politibetjent eller alt-mulig-mand. De har selv et ansvar for deres eget arbejdsmiljø. Du er ”blot” garant for at måden, det sker på, er fornuftig for alle parter.
Det er vigtigt, både for dig selv og dine kolleger, at I opnår resultater ret hurtigt. Det behøver dog ikke at være de største problemer, I tager fat på lige med det samme. Løsning af de små problemer vil også gavne arbejdsmiljøet på længere sigt.
Da vi tilbringer mere end en tredjedel af vores tid på arbejdspladsen, er det vigtigt, at hver arbejdsplads får valgt en sikkerhedsrepræsentant, der vil påtage sig opgaven at være med til, at alle på arbejdspladsen trives, både fysisk og psykisk.
Afslutning
Vi kunne egentlig have skrevet meget mere, men vi vil heller at du kommer ned på afdelingskontoret så vi kan hjælpe dig godt i gang. - Du har med garanti mange spørgsmål:
er der ikke frygtelig mange ting jeg skal sætte mig ind i og
har jeg overhovedet tid til det, hvis jeg også skal være sammen med familien o.s.v.
Det er både en krævende og spændende opgave at være sikkerhedsrepræsentant, samtidig med, at den også er udfordrende. De fleste oplever også det som en stor tilfredsstillelse, når et problem er løst - både for én selv og kollegerne, så alle får en sundere og mere sikker hverdag.
Du er ikke alene – der er nogen der hjælper dig! Du kan altid få hjælp til sikkerhedsarbejdet, hvis du har behov for det. Det er derfor du har dit afdelingskontor i baghånden. Inderst ind - ved du og dine kolleger godt, hvor vigtigt det er at jeres arbejdsmiljø er i orden.
Et godt arbejdsmiljø kommer ikke af sig selv. Det skal der arbejdes for. Held og lykke med opgaven - i dit nye job som sikkerhedsrepræsentant.