Arbejdstid

Nej, ikke som udgangspunkt. Din arbejdsgiver har ret til at lede og fordele arbejdet og kan beordre dig til overarbejde.

Er det af private eller andre årsager helt umuligt for dig at udføre overarbejdet, kan du blive fritaget.

Hvis du er omfattet af overenskomst, bestemmer den dine rettigheder i forhold til overarbejdsbetaling.

Typisk er betalingen din timeløn + 50 % for de første 3 timer og + 100 % for de næste timer - samt for dine timer på søn- og helligdage.

Der er overenskomster, hvor betalingen er anderledes, så se nærmere i din overenskomst.

Nogle overenskomster tillader, at du indgår en aftale om funktionsløn med din arbejdsgiver. Den begrænser din mulighed for overarbejdsbetaling.

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, skal du selv aftale din overtidsbetaling med din arbejdsgiver

Hvis du er privat ansat, har du typisk ikke krav på betalt frokostpause. Når din frokost ikke er inkluderet i arbejdstiden, skal du ikke stå til rådighed i frokostpausen, og du har ret til at forlade virksomheden i frokosten.

Hvis du er offentligt ansat, er din frokostpause typisk inkluderet i arbejdstiden. Frokostpausen varer mindre end en halv time. Du står til rådighed for arbejdsgiveren, og du må ikke forlade arbejdsstedet.

Ja, din arbejdsgiver kan og må ændre din arbejdstid. Ændringerne kan bestå i ændring af arbejdstidens længde og/eller arbejdstidens placering.

Hvis der er tale om væsentlige ændringer af din arbejdstid, skal det varsles over for dig med det opsigelsesvarsel, som du har i henhold til funktionærloven. Det vil med andre ord sige, at dit varsel er afhængig af, hvor længe du har været ansat på din nuværende arbejdsplads.

Hvis der er tale om mindre ændringer, har du krav på et passende varsel - typisk 2 - 3 måneder.

Når du er elev, er du omfattet af de regler for arbejdstid, som er gældende på den arbejdsplads, hvor du er i praktik.

Dog skal du være opmærksom på, at elever som hovedregel ikke må deltage i overarbejde.